Okul Müdürleri Öğrenci Öğretmen ve Velilerle Nasıl Güçlü Profesyonel İlişkiler Kurabilir?

 Hem içedönükler hem de dışadönükler bu stratejileri meslektaşlarıyla, personelle, ebeveynlerle ve öğrencilerle bağlantı kurmak için kullanabilirler.

İlk öğretmenlik işinizin ilk gününde nasıl hissettiğinizi hatırlıyor musunuz? Bırakın öğrencilerinizi, tanışacak ve etkileşimde bulunacak bu kadar çok insandan bunalmış olabilirsiniz. Bir müdür olarak, personelinizin önünde dururken veya velilerle ilk kez karşılaştığınızda hissettiğiniz duyguları hatırlayabiliyor musunuz? Hiç kendi başınıza bir eyalet veya ulusal mesleki konferansa katıldınız mı?

Eğer öyleyse, muhtemelen bazı insanların, tanıdık olmayan insanlardan oluşan bir kalabalıkta diğerlerinden daha kolay etkileşim kurduğunu fark edeceksiniz. Belki de bu sadece dışa dönükler ve içe dönükler arasındaki farktır. Ancak, aşina olmadıkları çeşitli ortamlardaki insanları yakından gözlemlediğinizde, bazılarının etkileşimi ve sohbeti memnuniyetle karşıladığını fark edeceksiniz. Kapalı olmaktan çok açık görünüyorlar.

Her müdür bu beceri setini edinerek ve insanlarla nasıl iletişim kuracağını öğrenerek bundan faydalanabilir. Her zaman bağlantı kurabileceğiniz yeni öğrenciler, veliler, personel ve topluluk üyeleri akışı olacaktır. Yardımcı olmak için, İçedönüklerin yanı sıra dışadönüklerin de dahil olmak üzere herkesin daha açık bir şekilde yankı bulmasına ve daha güçlü profesyonel ilişkiler kurmasına yardımcı olabilecek fikirler ve stratejiler içeren, Çocuklarla (ve yetişkinlerle) Bağlantı Kurmak için Kısa Küçük Girişimler adlı bir kısaltma geliştirdim.

Beş stratejiye odaklanarak insanlarla tıklama yeteneğinizi hızlandırabilirsiniz:

• Benzerliklerin belirlenmesi
• Yakınlığı ele alma
• Güvenlik açıklarını tanıma
• rezonans
• Ortamları paylaşma

BENZERLİKLER

Sunum yapmadan önce odada dolaşmayı ve insanlara nereli olduklarını sormayı seviyorum. Bir katılımcının memleketini tanımlayabildiğimde ve noktaları ortak olarak tanıyabileceğimiz bir kişiyle birleştirebildiğimde, hızla bir tıklama oluşturmaya başlarız. Solakların veya gri saçlı, yeşil gözlü, aynı doğum ayına/tarihine sahip olanların, evcil hayvan tercihlerinin vb. belirlenmesi anında bir tıklama oluşturur. İnsanlar aynı spor takımını desteklediğini keşfettiklerinde tıklarlar. 

Yeni insanlarla tanıştığınız durumlarda benzerlikleri belirlemeye odaklanın. İlk konuşmalarınız daha kolay akmaya başlayacak ve ilgi alanlarınızı, hobilerinizi, paylaşılan deneyimlerinizi ve daha fazlasını paylaşıp keşfedeceksiniz.

YAKINLIK

Bir konferans sunucusuyla tıklamak istiyorsanız, arka sıraya değil, ön sıraya oturun. Benzer şekilde, öğretmenler de personel toplantıları sırasında yanınızda otururlarsa sizinle daha kolay iletişim kuracaklardır.

Sınıfları ofisime yakın olan öğretmenlerle daha özgürce iletişim kurdum. Bunun nedeni, farklı bir kattaki veya zamanımın çoğunu geçirdiğim yerden daha uzaktakilerle karşılaştırıldığında spontane, gündelik sohbetler için daha fazla fırsatımızın olmasıydı. Bunu telafi etmek için, tüm seçmenlerinizle, işlerine ve öğrenim alanlarına daha yakın bir yerde düzenli ve eşit miktarda iletişim kurduğunuzdan emin olun.

GÜVENLİK AÇIKLARINI TANIMA

Kendinizin savunmasız kalmasına izin verdiğinizde gerçekte kim olduğunuzu ortaya çıkarırsınız. Benzer şekilde, başkalarının psikolojik ipuçlarını nasıl gözlemleyeceğinizi ve okuyacağınızı öğrendiğinizde onların ihtiyaçlarını daha etkili bir şekilde tanımlayabilir ve bunlara yanıt verebilirsiniz.

Bir öğrenci veya yetişkin gülümsemiyorsa, göz teması kurmuyorsa veya özgürce sosyal etkileşimde bulunmuyorsa, bunun nedeni kendini güvende hissetmemesi olabilir. Nazik bir cesaret verici söz, sıcak bir el sıkışma ve özel ilgi gösterirseniz özel bir tıklama oluşturabilirsiniz.

REZONANS

Kasıtlı olarak buna odaklanmadığınız takdirde, insanlarla rezonansa giremez veya onlara tıklayamazsınız. Cep telefonu, dizüstü bilgisayar gibi dikkatinizi dağıtabilecek şeyleri bir kenara bırakın. Göz teması kurun, dinleyin, güzel sorular sorun, başkalarının konuşma hızına uyum sağlayın ve ona uyum sağlayın. Başkalarının beden dilini okuyun ve sizinkinin kişisel alana uygun ve saygılı olduğundan emin olun.

"Bir odada çalışabilecek" gibi görünen insanları gözlemleyin. Bu gözlemlerden ders çıkarın.

ORTAMLARI PAYLAŞMA

Sefalet arkadaşlığı sever. Karşılıklı olarak karşılaştığımız zorluklar, tıklamaları artırma fırsatları sunuyor.

Başkaları sizin endişenizi, empatinizi, zorlukların üstesinden gelme kararlılığınızı ve zehirli bir kültürü iyileştirme kararlılığınızı görüp hissettiğinde, başarıya odaklanmış, tanımlanmış, paylaşılan bir topluluğun parçası olarak tıklayacaksınız.  

KAYNAKLAR

Açık bireyler, daha iyi ilişkilere, daha iyi sonuçlara ve daha güçlü ekiplere yol açan bir bağlantının oluştuğu o büyülü anı, bir tıklama oluşturmalarına yardımcı olacak bazı stratejileri bilir. Bu konuda daha fazla bilgi için, kendiniz ve öğretmenleriniz için mesleki gelişiminizi olumlu yönde etkileyecek iki kitap öneriyorum: Tıklayın: İnsanlarla, İşlerle ve Yaptığımız Her Şeyle Nasıl Tam Etkileşimde Olduğumuzun Arkasındaki Güçler, Yazan: Ori Brafman ve Rom Brafman ve İnsanlarla Nasıl İletişim Kurulur: İş Hayatında ve Hayatta Daha İyi İlişkilerin Sırrı , Rick Kirschner tarafından. 

Yazarlar, hem öğretmenlerin hem de müdürlerin ilk tıklamayı tanımlama ve geliştirme becerilerini geliştirmelerine, gelişip inanılmaz ilişkilere dönüşen o özel anları yaratmalarına yardımcı olacak ipuçları sunuyor. Araştırmaları, tıklayıp tıklamamayı seçebileceğinizi vurguluyor. Şu koşullar altında insanlarla bağlantı kuracağınızı unutmayın:   

• Seni çekici buluyorlar. Başarı için her gün en iyi şekilde bakım yapın ve giyin.
• Karizmatik olduğunuzu hissediyorlar. Gülümseyin ve büyüleyici olmaya çalışın.
• Onlara saygı gösteriyorsun. Başkalarının adlarını öğrenin ve bunları düzenli olarak kullanın. Onlara isimleriyle hitap etmek tanınmanın, onaylanmanın, kabul edilmenin ve saygının ilk işaretidir.
• İlgi alanlarınızı paylaşıyorlar. Benzerliklerinizi belirleyin.
• Kalabalığın arasından sıyrılmaya hazırsınız.

Bir müdür olarak, aynı zamanda amirinizle de anlaşmanız gerekir. Bunu yapmak için anlattığım kısa ve öz girişimleri uygulamayı deneyin. Örneğin, toplantılarda odanın en arka kısmına veya masanın en ucuna (yakınlık) oturmayın. Ortak ilgi alanlarını (benzerlikleri) belirleyin. Yaygın zorlukların (ortam) farkına varın ve şef hassas konulara değindiğinde gülümseyerek, göz kırparak veya başını sallayarak yanıt verin (zayıf noktaları fark edin). Bu girişimler yankı bulmanıza yardımcı olacaktır. Bunlar liderlik potansiyelinizi genişletecek önemli küçük fikirlerdir.